Teams verbinden en versterken
Teamdagen & teamontwikkeling met impact
Teamdagen & teamontwikkeling met impact
Wil je ...
- Kwetsbare en eerlijke reflecties in je team.
- Samen spelenderwijs leren over jezelf en elkaar.
- Teams en individuen laten groeien.
- Bouwen aan oprecht vertrouwen.
- Samen aan hetzelfde zeel trekken.
- Teammomenten die raken.
Klant aan het woord
Om elke dag het beste van onszelf te kunnen geven voor de meest kwetsbaren in onze samenleving, is het nodig om af en toe stil te staan en uit te zoeken wat ons als team net die zuurstof geeft. Hiervoor deden we een teamdag onder begeleiding van Jan van Pinto.
Jan is zonder twijfel de geknipte facilitator om thema’s als psychologische veiligheid, vertrouwen en autonomie aan te snijden in een team. Deze drie thema’s vormden de basis en het vertrekpunt om de gezamenlijke prioriteiten te bepalen tijdens onze teamdag. Nog nooit zo hard uitgekeken naar het nieuwe (werk)jaar als nu, met een team dat écht een team is.
Fran Verbruggen – Directeur en gastvrouw van Alfons Smet Residententies
Sessies en trajecten die opbrengen
We geloven dat vertrouwen en verbinding in een team altijd opbrengt. Sterke teams luisteren beter naar elkaar, en maken dus betere beslissingen. In veilige omgevingen durven je medewerkers de hete hangijzers uit te spreken, zodat deze kunnen aangepakt worden. In een open cultuur durven collega’s informatie te delen en van elkaar te leren, zodat zowel de organisatie als zijn individuen groeien.
Inzetten op een samenhangend team is dus geen extraatje, het is de olie van je werking. Daarom biedt Pinto workshops, opleidingen en trajecten aan die meer doen dan kennis overdragen. We gaan samen ervaren wat veiligheid en groepsdynamica kan betekenen voor jouw team. Met diepgang én met oog voor iedereen in het team.
Samenwerking in een veilige omgeving
Wat als mensen zich écht veilig voelen om zichzelf te zijn, om ideeën te delen, fouten toe te geven en spanningen bespreekbaar te maken? Psychologische veiligheid is de fundering voor duurzame samenwerking, groei en innovatie.
Als wij een sessie of een leermoment opzetten onderzoeken we samen wat veiligheid betekent in jullie context. We kijken naar wat helpt en wat belemmert. We reiken gemeenschappelijke taal, inzichten en concrete handvaten aan om die veiligheid te verhogen binnen jouw organisatie of team.
En bovenal, we gaan samen veiligheid ervaren. We creëren ruimte voor moedige gesprekken, kwetsbaarheid en groei – individueel en als team.
Spelenderwijs, ervaringsgericht en avontuurlijk
Elk team is een levend systeem. Hoe gaan we met elkaar om? Wat wordt uitgesproken – en wat blijft onderhuids? Als we aan de slag gaan met groepsdynamica en interacties helpen we de groep om eerlijk in de spiegel te kijken, zodat we leren welke impact ons gedrag op anderen heeft.
We werken hierbij graag ervaringsgericht. Door spelenderwijs in situaties te stappen, ontstaat echte beleving: mensen voelen wat er gebeurt, reageren spontaan en ontdekken patronen die in gesprekken vaak verborgen blijven. Juist die ervaring maakt dat inzichten dieper binnenkomen en later makkelijker toe te passen zijn in de dagelijkse praktijk.
De workshops en trajecten van Pinto zijn confronterend en verbindend tegelijk. En als het even mag, voegen we daar ook graag een portie avontuur aan toe!
Op maat van jouw team
Iedere organisatie, ieder team en iedere medewerker is uniek, dus iedere sessie verdient een aanpak op maat. We kijken naar de noden en de doelstellingen en gaan daarmee aan de slag om een leuk en leerrijk programma op te stellen dat voor jouw team werkt.
Voor wie? Organisaties en teams die beter willen samenwerken, durven kiezen voor diepgang en een cultuur van vertrouwen willen opbouwen. Leidinggevenden die willen groeien in hun rol en teamleden die hun plaats in het team niet voelen.
Mogelijke formats: Keynote, persoonlijke coaching, workshop rond veiligheid of groepsdynamica, teamdag of teambuilding, meerdaags opleidingstraject of een traject op maat van jouw team.
Klant aan het woord
Ik had een team waarin er diepe, onderliggende spanningen heerste die de samenwerking zeer moeilijk maakte.
Jan heeft tijdens een teamdag een opening gecreëerd om taboes bespreekbaar te maken en de spanning uit te spreken. Zijn aanpak heeft nieuwe energie in de groep geblazen om de conflicten uit te spreken, ook na de sessie met hem. Dat moment heeft impact gehad op het hele team, en blijft tot vandaag nog nazinderen.
Teamcoach Jeroen
De Jan achter Pinto!
Zijn doel is helder: mensen en teams veiligheid en verbinding laten ervaren. Niet als theorie, wel als iets wat je voelt. Daarom werkt hij graag met spel, beweging en avontuur. Want verandering begint bij ervaring.
Hij startte zijn loopbaan in digitalisatieprojecten, en merkte daar dat zijn interesse steeds meer naar de menselijke kant van verandering verschoof. Dat bracht hem richting change management en groepsdynamica.
Door zijn eigen emotionele uitdagingen onder ogen te komen heeft hij het belang van omgeving en psychologische veiligheid in zijn eigen leven begrepen. Hierdoor ontwikkelde hij zich tot een facilitator die mensen en groepen met rust en helderheid kan begeleiden door emoties.
Zijn avontuurlijke kant komt van de bergbeklimmer in Jan. Bergbeklimmen is een hobby waarin hij kan experimenteren met emoties, spanning en groepsdynamiek.